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企业文化

企业环境

通过信任和沟通,与企业共同成长

  • 横向组织结构

    职员随时随地进行协商的横向组织结构是公司的代表性文化。
    我们用心倾听每一位职员的心声,重视团队的协同进步。

  • 同事情

    横向组织结构使职员之间的感情更加深厚。
    在相互尊重、和谐愉悦的氛围下工作,工作效率进一步提升。
    公司定期开展郊游和年会等活动,促进职员之间的情谊。

  • 着装自由

    鑫潽瑞打破西装领带的死板着装方式,
    职员可根据个人喜好自由着装,
    我们认为自由的工作环境更能激发职员的创造力。

  • 根据能力制定合理的薪金制度

    在鑫潽瑞,职位和工作年限并不能作为衡量薪资的标准,
    我们将根据每一位职员的能力和具体表现,
    给予具有"目标意识"和"挑战精神"的人才相应的薪资。

  •  臧雅林(海外营销部)

    "同事之间像家人般和睦相处,在这种和谐的氛围中,工作效率得到了明显提高。"

  •  李林 (修改源文件部)

    "公司不但提供午餐和交通费补助,而且家较远的职员还可以享受住宿补助,这些福利制度让我们感到很安心。年假也是根据职员累计工作年限最长可使用15天,我身边的朋友听说了都很羡慕呢。"